涉密人员保密培训需要怎么做?

　　1、涉及人员的秘密要先培训后上岗。

　　确定涉密人员，应当严格按照规定确定。除文件规定的职务外，每年产生的职务和涉及国家秘密的职务数符合有关文件规定的，也应当认定为涉密职务。此外，只要属于涉密岗位，无论它是否是正式员工，具体身份如何，应确定为涉密人员后，必须先经过保密培训。

　　2、保密教育和培训应及时有效。

　　提前制定培训计划和培训课程，为新入职人员提供系统的保密法律法规知识和实践技能培训。特别是那些与他们日常工作直接相关、容易出现保密漏洞的环节，如保密事项的范围、保密文件的保管、保密资料的复制、保密信息的传递等，都应特别予以重视。

　　3、保密教育和培训应覆盖所有方面。

　　对于临时人员、借调人员，甚至职工，只要他们的工作能够接触到国家机密，就必须对他们进行正式的保密审查和教育培训，以确保没有“逃逸”。

　　涉密人员保密培训都包括哪些方面：

　　1、保密培训形式

　　培训形式分为线上培训和线下培训。在线培训的优势，公司所有人员的解释数据安全知识、低成本、方便的学习时间自由，但培训效果可能会有偏差，有些人可能会足够的重视数据安全，打开在线培训课程后，去做其他的事情，虽然课程视频，但没有学习任何专业知识。线下培训的优势在于，现场学员可以与老师互动，现场解决任何问题。在学习的过程中，教师也可以监督学生。当然，缺点也有，即培训费用相对较高，在参加培训所需的时间和地点都有人员接受安排。建议公司将线上培训与线下培训相结合。线上培训要求公司全体员工参与，线下培训专门培训一支专业的涉密人员队伍。

　　2、保密培训内容

　　保密培训内容范围很广,这里简要解释时间,主要是为了公司的文件和资料,不容易打开,传播的各种文档、数据、信息、出版物、生产数据、会议信息、电子信息、科技成果,与安全有关的事务和利益的国家,公司和其他方面的保密工作。在这些方面，电子信息保密是最重要的，网络数据传输快捷方便，容易被黑客窃取。

　　3、保密培训记录

　　在保密培训记录这一方面，小编建议大家可以用以下几点来做记录：

　　(1)培训时间和地点

　　(2)保密认证培训内容

　　(3)学员在学习过程中遇到的问题

　　(4)总结学员学习效果，培训内容和方法是否需要改进