保密资格认证工作有哪些重大改变?

　　确立保密资格认证长效机制的重大改变，将使军工保密工作向更高层次的“飞跃”， 是从强制到自觉的一个比较漫长的过程，涉及人的思想观念的转变和保密管理体制的飞跃。目前的情形是，建立长效机制的基础已经具备，但要实现长效，则还有大量的工作要做。

　　为通过保密认证，军工合作单位投入了许多人力、资金和技术，若出现滑坡，不仅难以在复查和检查中过关，面临着很大的政治风险和安全风险，而且重新动员势必投入更大。只有继续以认证状态抓好日常管理，才是保密单位的最佳选择。

　　针对个别地方、单位出现的认证中走过场、认证后保密工作滑坡的问题，不会影响保密资格认证全面向好的大趋势。对于存在的问题，还要通过进一步加强认证后管理来解决。

　　通过新一轮认证，军工合作单位取得了巨大收获：推动了组织领导落实、激发了保密内在动力、实现了涉密信息的全程管控、凸显了保密文化生机、创新了保密工作内涵，建立长效机制已经具备了比较雄厚的基础。

　　在新一轮认证中，各军工集团领导应该认真贯彻落实中央有关保密工作的决策部署，把开展保密资格认证工作作为体现军工集团政治意识、责任意识和大局意识。集团主要领导最好能够亲自担任认证工作领导小组组长，亲自进行动员部署、带队检查，加大对保密工作人、财、物投入，强化制度执行和责任落实，保证工作的顺利开展。

　　现场审查结束后，军工保密单位主管领导最好能够召开专门会议，认真研究如何巩固认证成果、建立保密认证长效机制。相对于军工单位建立长效机制工作，加强认证机构建设、保证和提高认证质量，也是建立认证长效机制的重要组成部分。

　　进一步提高认证质量应该被摆到决定认证制度能否可持续发展的高度。目前国家认证委将继续把注意力放到提高认证质量上，以期通过高质量的认证来推动长效机制的建立。认证机构建设应该按照正规化、规范化的要求抓紧抓实，采取切实有效的措施，在专业化队伍建设、廉政建设，以及认证审查的组织、认证程序的规范等方面需要做大量工作。这些工作对深化保密资格认证长效机制的内涵、推动认证长效机制的建立，意义同样重要。